Geschäftliche Integrität

Lesen Sie hier mehr über die geschäftliche Integrität von BOSKA Food Tools: Ethikkodex, Whistleblowing-Politik und Anti-Korruptionsprogramm.

Ethikkodex

- BOSKA ist bestrebt, transparent, unabhängig, ehrlich und offen zu sein:
  • Alle physischen oder virtuellen Geschenke an Mitarbeiter von Kunden oder Lieferanten werden von der Personalabteilung zentral gesammelt und über eine Lotterie an die Mitarbeiter verteilt.
  • BOSKA erlaubt es Kunden nicht, ihre Rechnungen über das Bankkonto eines Dritten zu bezahlen. Die Zahlung muss immer direkt über die Unternehmen der Gruppe erfolgen.
  • BOSKA zahlt keine zusätzlichen Vergütungen an Lieferanten, die über die direkte Vergütung für Waren und Dienstleistungen hinausgehen.
  • BOSKA bietet Kunden, Lieferanten und anderen Interessensgruppen Goodie Bags an, um die Leidenschaft für hochwertige Lebensmittelzubereitungsgeräte zu teilen.

- BOSKA spendet nicht an politische Parteien, Politiker, Interessengruppen und Lobbygruppen.

- BOSKA spendet an wohltätige Organisationen. Sehen Sie sich unseren Impact-Bericht unter /blogs/over-boska/b-corp an.

- Der Ethikkodex wird den Mitarbeitern über den Personalleitfaden und Sharepoint sowie extern über /pages/zakelijke-integriteit mitgeteilt.

Kommunikation und Schulung zum Verhaltenskodex

Damit alle Mitarbeitenden mit unserem Verhaltenskodex und den Grundsätzen ethischen Handelns vertraut sind, organisiert BOSKA jährlich eine Lunch & Learn-Session zu Ethik und unserem Anti-Korruptionsprogramm. In dieser Session besprechen wir konkrete Beispiele, beantworten Fragen und stärken das gemeinsame Bewusstsein für Integrität in unserer Organisation.

Bei inhaltlichen Änderungen am Verhaltenskodex wird dies aktiv in regelmäßigen internen Formaten wie dem Q-Update, Q-Rocks oder der Annual Meeting kommuniziert. Die aktualisierte Version wird anschließend über unsere internen Kanäle (wie SharePoint) geteilt, sodass alle jederzeit Zugriff auf die aktuellste Version haben.

Whistleblowing-Politik

- Unerwünschtes Verhalten BOSKA Personal

Parteien, die mit BOSKA und BOSKA-Mitarbeitern in Verbindung stehen, können ihre Bedenken bezüglich unerwünschten Verhaltens von BOSKA-Mitarbeitern über die folgenden Personen mitteilen:

- Alle anderen Bedenken bezüglich BOSKA können Sie den folgenden Personen mitteilen:

Anti-Korruptionsprogramm

Um Korruption zu verhindern, hat BOSKA die folgenden Maßnahmen ergriffen:

- Korruptes Verhalten kann dem CFO von BOSKA Mike Steenvoorden, mike.steenvoorden@boska.com, Telefon: 0031-(0)172-611 502, gemeldet werden.

- Jährliche Umfrage unter den BOSKA-Mitarbeitern, um festzustellen, ob alle Mitarbeiter über Korruptionsbekämpfung informiert sind und wissen, was akzeptabel ist und was nicht:

  • Die Personalabteilung versendet jährlich eine Umfrage an alle Mitarbeiter und sammelt die Ergebnisse, die der CFO dem DT (Direktionsteam), MT (Managementteam) und den Mitarbeitern vorstellt.

- Wie auch in unserem BOSKA-Ethikkodex festgelegt:

  • Alle physischen oder virtuellen Geschenke an Mitarbeiter von Kunden oder Lieferanten werden von der Personalabteilung zentral gesammelt und über eine Lotterie an die Mitarbeiter verteilt.
  • BOSKA erlaubt es Kunden nicht, ihre Rechnungen über das Bankkonto eines Dritten zu bezahlen. Zahlungen müssen immer durch das Unternehmen selbst oder direkt durch Unternehmen der Gruppe (Muttergesellschaft) erfolgen.
  • BOSKA zahlt keine zusätzlichen Vergütungen an Lieferanten, die über die direkte Vergütung für Waren und Dienstleistungen hinausgehen.
  • BOSKA bietet Kunden, Lieferanten und anderen Interessensgruppen Goodie Bags an, um die Leidenschaft für hochwertige Lebensmittelzubereitungsgeräte zu teilen.

- Durchführung einer internen Bewertung des Anti-Korruptionsprogramms und Ergebnispräsentation vor dem Management. Die Ergebnisse der internen Bewertung des Anti-Korruptionsprogramms werden vom CFO während der offiziellen Sitzungen des DTs und MTs vor dem DT und MT präsentiert.

- Die Ergebnisse und Folgemaßnahmen werden mit den Mitarbeitern (über Meetings und das interne System) und den relevanten Interessengruppen geteilt.